Kumpulan Soal MOOC LAN RI

Data ini adalah hasil ambil soal soal dari internet dan saya jadikan 1, siapa tau ada kawan kawan yang sedang membutuhkan soal beserta jawaban dari MOOC bisa menggunakan referensi dari sini

file 1, klik untuk download

file 2, klik untuk download

bagi yang tidak mau download file, anda juga bisa akses disini. tapi ini bukan untuk contekan ya, tapi untuk belajar.

1. Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut, kecuali…ASN harus memahami sumber daya yang tersedia

2. Dalam peraturan menteri PAN RB Nomor 30 Tahun 2014 , inovasi pelayanan publik dimaknai dengan…
Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau adaptasi /modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung

3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sektor publik dengan inovasi di sektor swasta adalah …
Penggunaan anggaran yang tidak profit-oriented

4. Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukkan dengan …
Selalu menanyakan dan melakukan survey kepuasan masyarakat

5. Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut untuk
Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan permasalahan tersebut

6. Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah…
Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung tercapainya kinerja terbaik

7. Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut…
Semua jawaban benar

8. Berikut adalah termasuk alat akuntabilitas…
Semua jawaban benar

9. Berikut ini adalah unsur dari gratifikasi…
Semua jawaban benar

10. Pilihlah pernyataan yang paling tepat…
Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik secara moral dalam membentengi institusi

11. Berikut ini adalah termasuk prinsip keterbukaan informasi, kecuali…
Permintaan informasi harus disertai dengam ‘alasan’

12. ‘”diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia administrasi public (rohr, 1989 dan Keban, 2008), maksud dari “diskresi” adalah…
Kebebasan pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri

13. Berpikir terbuka, dengan beajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang melakukan proses belajar yaitu…
Learn, unlearn, dan releam

14. Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai, yaitu
Sesuai kebijakan hak ppengembangan ASN dalam undang-undang ASN

15. Dengan berlakunya undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan pegawai, yang mengatus jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi pegawai…
Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) jam pelajaran bagi PNS dan sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) jam pelajaran bagi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK)

16. Salah satu pendorong pentingnys ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai, yaitu…
Perubahan dinamika dunia VUCA

17. Dengan berlakunya tatanan nilai berAkhlak, untuk perilaku kompeten…
A dan c benar

18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi…
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan

19. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah…
Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual

20. Berikut ini adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN, kecuali
Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara untuk kepperluan pribadi

21. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat adalah…
Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien

22. Tindakan yang kurang tepat dalam perilaku ASN yang beretika adalah…
Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi pimpinannya

23. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu…
Tidak diskriminatif dalam melayani

24. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah…
Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)

25. Dalam rangka mencapai tujuan nasional, diperlukan Aparatur Sipil Negara yang mampu
Mengimplemenytasikan nilai-nilai berAKHLAK

26. Dalam sumpah/janjinya PNS berkomitmen untuk…
Menjunjung tinggi kehormatan Negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil, serta akan senantiasa mengutamakan Negara dari pada kepentingan saya sendiri, seseorang, atau golongan

27. Panduan perilaku loyal “menjaga rahasia jabatan dan Negara” yang terkait dengan kewajiban ASN…

Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

28. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya kode etik dan kode perilaku ASN. Kode etik dan kode perilaku
Menjaga martabat dan kehormatan ASN

29. Dalam menjalankan perannya sebagai pemersatu bangsa, seorang ASN yng loyal harus
Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA

30. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dari kemampuannya mengamalkan nilainilai yang terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara…
Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentiment nasionalisme

31. Berikut ini lima disiplin yang dikembangkan Peter Sange dalam learning organization, kecuali
Flexible system

32. Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik ?
Tidak adaptif

33.Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali
Prosedur

34.Istilah ‘asuransi budaya’ yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi, diperkenalkan oleh
Weick

35. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali
Non voluntary

36.Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali
Makan dan minum

37. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusanurusan yang relevan yaitu
Collaboration

38. Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan dapat menolak memberikan Bantuan Kedinasan apabila dalam kondisi sebagai berikut, kecuali
Belum mendapatkan persetujuan dari DPR

39.Berikut adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, kecuali
Meningkatkan kompetensi antar daerah

40. Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Government (WoG), kecuali
Silo Mentality Aparatur Sipil Negara

41. WoG juga dikenal sebagai pendekatan…
Interagency

42. Pendekatan WOG merupakan respon dari paradigma…
New Public Management

43. Sebuah informasi yang tidak benar. Namun, orang yang menyebarkannya percaya bahwa informasi tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisi dari…
Misinformasi

44. Berikut adalah modus umum penipuan digital, kecuali…
Memberikan identitas toko untuk diriview negative

45. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut, kecuali..
Pemahaman echo chamber

46.Dalam kompetensi aman bermedia digital, ada lima kompetensi yang harus dipahami dan terapkan, kecuali…
Mewaspadai hate speech

47. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diamdiam, bisa mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari
Malware

48. pengamalan sila pertama pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah…

memiliki paham multi perspektif terkait keyakinan users

49.Berikut adalah hak-hak digital yang harus kita pahami, kecuali…
Hak untuk mengatur perangkat

50. Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negative..
Doxing

1. Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut, kecuali
ASN harus memahami sumber daya yang tersedia

2. Dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 30 Tahun 2014, inovasi pelayanan publik dimaknai dengan
Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau adaptasi/modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung

3. Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sector publik dengan inovasi di sector swasta adalah …
Transferabilitas inovasi

4. Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukkan dengan …
Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah dapat terpenuhi

5. Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut untuk
Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan permasalahan tersebut

6. Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah …
Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung tercapainya kinerja terbaik

7. Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut
Semua jawaban benar

8. Berikut adalah termasuk Alat Akuntabilitas?
Semua jawaban benar

9. Berikut ini adalah unsur dari Gratifikasi?

Semua jawaban benar

10. Pilihlah pernyataan yang paling tepat?

Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik secara moral dalam membentengi institusi

11. Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali …
Permintaan informasi harus disertai dengan “alasan”

12. “Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia Administrasi Publik (Rohr, 1989 dan Keban, 2008)”, maksud dari “diskresi” adalah
Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri

13. Berpikir terbuka, dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang melakukan proses belajar yaitu …
Learn, Unlearn, dan Relearn

14. Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai, yaitu
Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN

15. Dengan berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan pegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi pegawai
Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)

16. Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai, yaitu …
Perubahan dinamika dunia VUCA

Dengan berlakunya tatanan nilai BerAkhlak, untuk perilaku kompeten?
a dan c benar

18. Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi …
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan

19. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah …
Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual

20. Berikut ini adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN, kecuali
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi

21. Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat adalah …
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien

22. Tindakan yang KURANG TEPAT dalam perilaku ASN yang beretika adalah …
Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi pimpinannya

23. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu
Tidak diskriminatif dalam melayani

24. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah …
Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)

25. Dalam rangka mencapai tujuan nasional, diperlukan Aparatur Sipil Negara yang mampu
Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK

26. Dalam sumpah/janjinya PNS berkomitmen untuk?
Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil, serta akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan saya sendiri, seseorang atau golongan

27. Panduan Perilaku Loyal “Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan Kewajiban ASN adalah …
Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

28. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode Etik dan Kode Perilaku ASN. Kode Etik dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk?
Menjaga martabat dan kehormatan ASN

29. Dalam menjalankan perannya sebagai pemersatu bangsa, seorang ASN yang loyal harus
Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA

30. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara?
Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentiment nasionalisme

31. Berikut ini adalah lima disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam learning organization, kecuali
Flexible system

Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik?
Tidak adaptif

33. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali …
Prosedur

34. Istilah ‘asuransi budaya’ yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi, diperkenalkan oleh …
Weick

35. Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali …
Voluntary

36. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali …
Makan dan minum

37. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan unsur-unsur yang relavan yaitu …
Interagency

38. Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan dapat menolak memberikan Bantuan Kedinasan apabila dalam kondisi sebagai berikut, kecuali …
Belum mendapatkan persetujuan dari DPR

39. Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, kecuali
Meningkatkan kompetisi antar daerah

40. Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Government (WoG), kecuali …
Silo Mentality Aparatur Sipil Negara

41. WoG juga dikenal sebagai pendekatan …
Interagency

42. Pendekatan WoG merupakan respon dari paradigma …
New Public Management

43. Sebuah informasi yang tidak benar. Namun, orang yang menyebarkannya percaya bahwa informasi tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisi dari …
Misinformasi

44. Berikut adalah modus umum penipuan di dunia digital, kecuali …
Memberikan identitas toko untuk direview negative

45. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut, kecuali
Pemahaman echo chamber

46. Dalam kompetensi Aman Bermedia Digital, ada lima kompetensi yang harus dipahami dan terapkan, kecuali …
Mewaspadai hate speech

47. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam, bisa mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari
Malware

48. Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah …
Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan users

49. Berikut adalah hak-hak digital yang harus kita pahami, kecuali …
Hak untuk mengatur perangkat

50. Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negatif …
Doxing

1. Yang mana kah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi pelayanan?
Melakukan perbaikan tiada henti

2. Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN?
Pengawas kegiatan publik

3. “Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar” adalah prinsip …
Akuntabel

4. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks tersebut adalah sebagai …
Masyarakat sebagai penerima layanan

5. Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat … dan berakhir pada saat …
Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan

6. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan?
Mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan

7. Undang-Undang Nomor 25 Tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik, kecuali
Kompetitif

8. Berikut ini termasuk Kode Etik dari nilai dasar BerAKHLAK, kecuali …
Loyal kepada atasan

9. Berikut ini adalah termasuk perilaku Akuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASN BerAKHLAK?
Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien

10. Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birokrasi dan pemerintah yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah …
Akuntabilitas adalah interaksi, pertukaran sosial dua arah antara yang menuntuk dan yang bertanggungjawabnya

11. Berikut urutan tingkatan Akuntabilitas?
Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder

12. Pilihlah pernyataan yang paling tepat?
Akuntabilitas Personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas, moral, dan etika

13. Sesuai Permenpan dan RB 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu memiliki tiga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu …
Teknis, Manajerial, dan Sosial Kultural

Pernyataan di bawah ini menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan/tepat?
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN

15. Upaya melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai di bawah ini?
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya merupakan keharusan

16. Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terusmenerus, dalam proses belajar yaitu …
Learn

17. Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesi?
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan mempertanggungjawabkan kinerjanya

18. ASN Pembelajar yang relevan saat ini adalah …
Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang selalu berubah dan kompleks

19. Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia berikut ini adalah …
Dari Sabang sampai Merauke

20. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis?
Seluruh ASN suka saling membantu

21. Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam Pancasila yaitu pada?
Sila Ketiga

22. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia, yang paling tepat adalah …
Membuat Indonesia terkenal dimata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki

23. “Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti anggapan suatu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar, dan sebagainya, merupakan …”
Stereotip suatu kelompok

24. Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada ASN adalah, kecuali …
Sikap Mendahulukan Kepentingan diri sendiri

25. Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya
Mutu dari sikap setia

26. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau sesuatu (misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui …
Sikap dan tindakan

27. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan makna loyal dan loyalitas, maka secara otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap organisasinya, yang ditunjukkannya dengan cara …
Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi

28. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap
NKRI

29. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai …
Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk negara

30. Yang tidak termasuk Panduan Perilaku Loyal dalam Core Values ASN adalah …
Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang tinggi

31. Adaptasi dalam business process pemerintahan menjadi penting karena alasan berikut
Mempertahankan dan meningkatkan kinerja

32. Berikut ini adalah ciri-ciri penerapan budaya adaptif, kecuali …
Konsisten dengan keputusan yang sudah diambil sejak awal

33. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu …
Perubahan adaptif

34. Menghadapi volatility adalah dengan cara menegaskan?
Visi

35. Kebijakan adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut …
Thinking ahead

36. Berikut ini adalah beberapa indicator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter adaptif, kecuali …
Status quo

37. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan public. Hal tersebut merupakan salah satu prinsip dari konsep?
Governance

38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali
Collaboration

39. Apabila merujuk pada definisi dari “collaborative governance” yang dikemukakan oleh para ahli, maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance?
Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi, dan Civil Society

40. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali …
Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik

41. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali …
Win-Win Solution

42. Definisi Whole-of-Government (WoG) adalah …
Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sector dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan

43. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia adalah
Perluasan kabel serat optik di darat dan laut

44. Yang dimaksud dengan affordance dalam konteks digital adalah …
Kemudahan pada perangkat dan akses internet

45. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut Kominfo terkait dengan …
Digital ethics

46. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal-hal berikut ini, kecuali
Kemampuan berbagi pesan digital

47. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari …
Digital immigrant

48. Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sebagai berikut, kecuali …
User-generated content

49. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah …
Menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital

50. Produksi konten yang berlandaskan Pancasila dan Bhinneka Tunggal Ika sebaiknya memenuhi karakteristik …
Cinta kasih, kesetaraan, harmoni dalam keberagaman, demokrasi dan kekeluargaan

1. Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda, tingkatan terendah akuntabilitas yaitu:
Akuntabilitas personal

2. Berikut ini merupakan contoh stakeholder (pihak terkait) eksternal dalampenyelenggaraan pelayanan publik, kecuali
Masyarakat umum

3. Salah satu ciri pribadi yang akuntabel adalah:
Menjadikan dirinya sebagai bagian dari solusi dan bukan masalah

4. Fungsi akuntabilitas untuk mencegah korupsi dan penyalah gunaan kekuaasaan menurut Bovens (2014) disebut juga sebagai:
Peran konstitusional

5. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (RencanaPembangunan Jangka Menengah/RPJM-D), dan Tahunan (Rencana KerjaPemerintah/RKP-D), merupakan contoh alat akuntabilitas birokrasi di indonesia padaaspek apa?
Perencanaan strategis

6. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, diperlukan integritas institusi dengan tujuan sebagai berikut,
Meningkatkan kepercayaan publik atau stakeholders

7. Akuntabilitas merupakan kontrak antara antara dua belah pihak yang memiliki cirisebagai berikut, kecuali
Hubungan internal

8. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah
R.A. Kartini

9. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya
Budi Utomo

10.Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan dari ideologi yang dinamakan
Nasionalisme

11.Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah

Relevansi

12.Salah satu cara usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan bangsa dalam masyarakat yang majemuk dilakukan dengan
Mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain

13.Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN dalam Perang Indocina 3 adalah
Menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta InformalMeeting (JIM)

14.Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, KECUALI:
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang berwenang meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang undangan

15.Dalam Reformasi Birokrasi ada delapan area perubahan yang harus dilakukan oleh seluruh Kementerian/Lembaga dan Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia antara lain adalah:
Manajemen Organisasi

16.Public servants must be both moral philosophers and moral activists, which would require: first, an understanding of, and belief in, regime values, and second, a sens of extensive benevolence for the people of the nation merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan publik dari:
Frederickson dan Hart

17.Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat bersumber dari 1. Legitimasi religi 2. Legitimasi sosiologis 3. Legitimasi etis
1, 2, dan 3 benar

18.Sisi dimensi reflektif dari etika publik berfungsi sebagai:
Bantuan dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat evaluasi

19.Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan:
Norma etika maupun norma hukum

20.Salah satu azas kode etik administrasi publik adalah hati nurani memegang peran penting dalam memilih arah tindakan. Hal ini memiliki makna sebagai berikut, KECUALI:
Fokus pada capaian hasil bukan pada proses

21.Berikut adalah kriteria pengukuran impelentasi Total Quality Management, kecuali:
Kualitas produk barang dan jasa

22.Pelayanan publik yang bermutu akan menciptakan:
Kepercayaan publik kepada pemerintah

23.Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali:
Mengoptimalkan sumberdaya

24.Budaya mutu merupakan:
Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan dari pelanggan secara aktif dimintaserta digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan

25.Motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, bersumber dari:
Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan

26.Implementasi strategi pendekatan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada publik dimulai dengan:
Menumbuhkan kesadaran pegawai akan pentingnya menghargai inovasi

27.Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk /jenis korupsi. Seseorang yang menerima hadiah karena jabatannya dikategorikan sebagai:
Gratifikasi

28.Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah:
Simpati

29.Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk /jenis korupsi. Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima bayaran dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai
Pemerasan

30.Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan:
Penyuapan

31.Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang bertentangan dengan konsep spiritual accountability:

Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat baikakan mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan diterjemahkanmenjadi usaha dan hasil terbaik

32.Terkait dengan identifikasi dan penyelarasan nilai-nilai anti korupsi, dari pernyataan dibawah ini, manakah yang tidak tepat:
9 nilai dasar anti korupsi tidak dapat digabung-gabungkan karena akanmenghilangkan kesempurnaan pelaksanaannya

33.Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut dengan:
Manajemen ASN

34.Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu:
Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN

35.Pegawai yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-Undang adalah:
PPPK

36.Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan:
Pelayanan publik

37.Berikut ini yang bukan merupakan strategi manajemen ASN dalam menerjemahkan konsep sistem merit adalah:
Spoil system

38.Saat ini masih terdapat instansi pemerintah yang melakukan promosi bagi pegawainya dengan praktek spoil system. Berikut ini merupakan bentuk dari spoil system, kecuali:
Menggunakan tools assessment tertentu

39.Salah satu Negara pionir dalam memperkenalkan joined-up government yang berhasil memodernisasi proses-proses penyelenggaraan pemerintahan adalah:

Inggris

40.Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara:

Anglo Saxon

41.Ide WoG dalam mengintegrasikan sektor- sektor ke dalam satu cara pandang dan sistem diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik:

Tony Blair

42.Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam laporannya berjudul:

Connecting Government

43.Pendekatan WoG dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori hubungan antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinum mulai dari yang partial (soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai berikut:

Koordinasi, Integrasi, Kedekatan dan pelibatan

44.Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:

Portal masing-masing kementerian dan lembaga

45.Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik, kecuali

Masyarakat

46.Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H Lovelock, kecuali:

Ada bentuk yang dapat dimiliki

47.Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:

Bentuk layanan

48.Berikut adalah bentuk nyata dari sikap respectful seorang ASN, kecuali:

Mendengar dengan sungguh-sungguh apa yang dikatakan pengguna jasa

49.Berikut adalah bentuk nyata dari sikap attentive seorang ASN, kecuali:

Membentu pengguna jasa yang kesulitan

50.Tindakan pemerintah untuk menyelesaikan masalah publik dapat dilakukan melalui kebijakan yang berupa edukasi dengan memberikan informasi kepada publik melalui program atau kegiatan formal. Misalnya untuk menurunkan jumlah perokok di kalangan remaja, berikut ini yang merupakan alternatif kebijakan yang berupa edukasi adalah:

Pemberian label bahaya rokok pada bungkus rokok

1. Hasil yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai berikut, kecuali
Opurtunis

2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah
Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan

3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengenalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali
Intoleransi keberagaman

4. Alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali
Alokasi anggaran

5. Responsibilitas terbagi atas dua aspek, yaitu
Responsibilitas perseorangan dan institusi

6. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita lndonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi, artinya
Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda

8. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan dalam
Kesetiaan rakyat kepada negara

9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme lndonesia adalah
Penderitaan akibat penjajah

10. Penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan
Memengaruhi timbulnya pergerakan nasional

11. uatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan Partai Nasionali Indonesia (PNI). yang bukan merupakan tujuan dari PNI adalah
Menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif

12. Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik, tetapi pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik melalui tindakan
Mengusulkan pembentukanÂ VolksraadÂ (dewan rakyat) bagi pribumi

13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti korupsi adalah
Jujur, empati dan adil

14. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi. Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena jabatan yang disandangnya, dikategorikan
Penggelapan dalam jabatan

15. Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk/jenis korupsi. Memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima bayaran dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri, sebagai
Pemerasan

16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara, dengan maksud tertentu, dikatakan
Gratifikasi

17. Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. Salah satu teknik tersebut adalah dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri (auto sugesti) atau sugesti dari orang lain. Teknik ini disebut
Change Belief

18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi
Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas.

19. Berdasarkan Undang-Undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai berikut, kecuali
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang berwenang meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundangundangan

20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah
the right man on the right job

21. Tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik untuk segera merealisasikan penyelenggaraan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance). Kata good governance mengandung makna sebagai berikut, kecuali
Materialitas

22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi
Dimensi Kualitas Pelayanan, Dimensi Modalitas, dan Dimensi Tindakan Integritas

23. Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan
Norma etika maupun norma hukum

24. Dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi yang kuat. Pernyataan ini mengandung makna
Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan

25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka akan berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali
Pemborosan sumberdaya

26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut
Evolusioner

27. Yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu organisasi, diantaranya
Motivasi dan kemampuan

28. Di bawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali
Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan

29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi agar pelaksanaan manajemen mutu terpadu dapat berjalan baik, adalah
Meningkatkan produktivitas organisasi

30. Alat Pemastian Mutu Pelanggan terdiri dari
Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan mutu, audit mutu, penanganan keluhan pelanggan dan ombudsman

31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional disebut dengan ...
PNS

32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan pelayanan prima kepada masyarakat, Pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut, kecuali

Mudahnya aksesibilitas pegawai

33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan

Pelayanan publik

34. Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu

Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN

35 Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah

Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah

36. Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan

Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja

37. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negara-negara

Anglo Saxon

38. Kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali

Tersedianya pagu anggaran

39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan

Pelayanan Regulatif

40. Di Australia, WoG dimotori oleh Australian Public Service (APS) dalam laporannya berjudul

Connecting Government

41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali

Portal masing-masing kementerian dan lembaga

42. Pemerintah di tingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan aturan berupa regulasi dan kebijakan, bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah

Peraturan Menteri

43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving care?

Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana ingin diperlakukan

44. Terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, Berikut adalah beberapa manfaat etiket, kecuali

Pandai membaca situasi

45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi?

Penggelembungan birokrasi

46. Disebut dengan apakah problem yang menjerat birokrasi?

Patologi birokrasi

47. Pendekatan analisis yang digunakan dalam model pilihan public, salah satunya dengan menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow

Fisiologi

48. Ketika birokrasi sebagai penyelenggara pelayanan public memiliki keterbatasan dalam proses penyelenggaraan, siapakah actor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?

Korporasi

49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sector public dan sector swasta, kecuali

Sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar untuk merespons isu-isu keadilan dan kejujuran

50. Sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan diterima oleh pelanggan disebut

Output

1. Contoh perilaku seorang PNS yang diharapkan berkaitan dengan transparansi dan akses Informasi, yaitu

PNS tidak akan mengungkapkan informasi resmi selain yang dipersyaratkan oleh hukum atau otorisas yang diberikan oleh institusi

2. Berikut ini contoh cara mengidentifikasi konflik kepentingan, kecuali:

Mengidentifikasi bagaimana agar dapat memberikan keuntungan finansial bagi pribadi

3. Secara umum, substansi laporan kinerja pada instansi pemerintah berisi sebagai berikut, kecuali:

Perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu

4. Situasi yang dapat menimbulkan konflik kepentingan seorang PNS adalah sebagai berikut, kecuali:

Hubungan dengan orang-orang yang berurusan dengan instansinya yang melampaui tingkat hubungan kerja profesional

5. Pemerintah sudah memulai program pengadaan barang dan jasa dengan mekanisme secara elektronik (e-procurement) dengan tujuan memudahkan prosedur dan meminimalisir Kasus KKN. Hal

Akuntabilitas kejujuran dan hukum

6. Nama Pahlawan Nasional Otto Iskandar Dinata disebut juga sebagai :

Si Jalak Harupat

7. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di lndonesia ditandai dengan berdirinya

Budi Utomo

8. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita cita lndonesia merdeka melaksanakan dengan taktik kooperasi, artinya.

Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda

9. Program DPRD Kabupaten Wonogiri, Provinsi Jawa Tengah mengevaluasi kebijakan pengentasan kemiskinan melalui jadwal agrowisata terpadu. Kebijakan tersebut sedang dirumuskan Pemerintah dan DPRD Kabupaten Wonogiri sehingga didapatkan informasi yang benar dan pada waktu yang sempurna bagi pembuat dan pelaku kebijakan. Untuk itu, kriteria penilaian kebijakan publik yang dipakai DPRD tersebut adalah

Relevansi

10.Salah satu faktor yang menjadikan beberapa masyarakat Indonesia tidak mau melaksanakan kebijakan anti pornografi bila telah dilegitimasi pemerintah, adalah

Adanya tidakpatuhan selektif terhadap hukum

11.Berdasarkan model inkremental, pada negara-negara berkembang, landasan bagi para pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah

Hasil penilaian dan dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik yang telah dilaksanakan

12.Walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik, tetapi pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam kancah politik melalui tindakan

Mengusulkan pembentukan Volksraad (dewan rakyat) bagi pribumi

13.Etika merupakan cabang filsafat moral yang mencoba mencari jawaban untuk menentukan serta mempertahankan secara rasional teori yang berlaku secara umum tentang benar dan salah serta baik dan buruk. Pernyataan tersebut adalah pengertian etika menurut:

Gene Blocker

14.Ketaatan memenuhi ketentuan waktu kerja itulah menjadi dasar terwujudnya disiplin kinerja aparatur dan kinerja instansi pemerintah secara keseluruhan, merupakan:

Wujud perilaku beretika

15.Perilaku yang tidak dapat menjadi teladan dalam menegakkan etika dan integritas publik di lingkungan kerja anda adalah:

Menjadi pengguna narkoba dan suka berjudi

16.Dalam konteks Indonesia, menurut Azyumardi Azra, nilai-nilai etika sebenarnya tidak hanya terkandung dalam ajaran agama dan ketentuan hukum, tetapi juga dalam social decorum. Apakah yang dimaksud dengan social decorum?

Kepantasan sosial

17.Menurut Catalano, etika sebenarnya dapat dipahami sebagai: 1.sistem penilaian perilaku serta keyakinan untuk menentukan perbuatan yang pantas guna menjamin adanya perlindungan hak-hak individu 2.mencakup cara-cara dalam pengambilan keputusan untuk membantu membedakan hal-hal yang baik dan yang buruk 3.mengarahkan apa yang seharusnya dilakukan sesuai nilai-nilai yang dianut.

1, 2 dan 3 yang benar

18.Selama ini instansi pemerintah mengusulkan formasi perekrutan PNS bukan semata-mata berdasarkan kebutuhan. Misalnya PNS hakim di pengadilan yang direkrut karena kedekatan. Hal ini berdampak kepada:

kita kekurangan hakim yang baik dan kelebihan hakim yang tidak baik

19.Dalam PP No. 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, ketentuan mengenai tingkat dan jenis hukuman disiplin (ringan, sedang, berat) dibuat lebih jelas dengan derajat pelanggaran dan sistem sanksi yang rinci. Berikut ketentuan hukuman atau sanksi yang paling tepat

hukuman disiplin berat bisa diberlakukan jika sasaran kerja pegawai kurang dari 25%

20.Hal yang mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhannya, merupakan konsep dari :

Mutu

21.Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut :

Evolusioner

22.Complier adalah:

Subyek penegakkan, yaitu mereka yang harus mematuhi hukum dan peraturan, misalnya wajib pajak

23.Yang bukan merupakan pemicu terjadinya inovasi dari luar adalah :

Dorongan melakukan perubahan

24.Landasan pikir yang memungkinkan terjadinya sebuah inovasi adalah :

Keberanian berimajinasi/berinisiatif untuk menampilkan kreativitas dan kemampuan berpikir kritis

25.Aktualisasi nilai-nilai dasar komitmen mutu dalam pelaksanaan tugas aparatur akan mendorong terciptanya :

Iklim atau budaya kerja unggul yang dapat menumbuhkan keberanian untuk menampilkan kreativitas dan inovasi

26.Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar Anti Korupsi adalah:

Simpati

27.Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai anti korupsi adalah:

Jujur, empati dan adil

28.Pegawai negeri atau penyelenggara negara baik langsung maupun tidak langsung dengan sengaja turut serta dalam pemborongan, pengadaan atau persewaan yang pada saat dilakukan perbuatan, untuk seluruh atau sebagian ditugaskan untuk mengurus atau mengawasinya. Bentuk korupsi ini disebut:

Benturan kepentingan dalam jabatan

29.Dalam UU No 31 tahun 1999, jo UU No 21 tahun 2001, dijelaskan bentukbentuk/jenis korupsi. Seorang yang memberikan sejumlah uang kepada pejabat yang berwenang agar nantinya mendapatkan proyek, dikategorikan :

Penyuapan

30.Menurut Robert Klitgaard Formula for Corruption adalah C = M + D A yang merupakan akronim dari:

Corruption/Korupsi (C), Monopoli (M), Diskcresi/Diskresi/ keleluasaan dan akuntabilitas ;

31.Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu merusak reputasi:

Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas.

32.Pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme disebut dengan:

Manajemen ASN

33.Sistem pemilihan pejabat berdasarkan afiliasi politik, keterbatasan akses informasi mengenai promosi, dan ketidakjelasan indikator dalam pelaksanaan promosi disebut dengan:

Spoil system

34.Hal utama yang menjadi pertimbangan dalam manajemen ASN berdasarkan sistem merit adalah:

Kualifikasi, kompetensi dan kinerja ASN

35.Keuntungan diterapkannya sistem merit bagi organisasi dan pegawai antara lain, kecuali:

Mengakomodasi pertimbangan subjektif dalam penilaian seorang ASN

36.Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas proporsionalitas, yaitu:

Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban Pegawai ASN

37.Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit adalah KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah:

Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi pemerintah

38.Setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan:

Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja

39.Tujuan Whole-of-Government Accounts (WGA) sebagai salah satu bentuk WoG yang dikembangkan oleh HM Treasury yang mengkonsolidasikan akun instansi di sektor publik adalah:

Mendorong Transparansi dan Akuntabilitas

40.Dalam menjalankan amanah terkait dengan tugas pelayanan publik, berikut ini adalah beberapa jenis pelayanan yang diberikan, kecuali:

Pelayanan Prima

41.Daerah dapat melakukan penyederhanaan jenis dan prosedur pelayanan publik untuk meningkatkan mutu pelayanan dan daya saing Daerah yang ditetapkan dengan:

Peraturan Daerah (Perda)

42.Salah satu produk WoG yang dilakukan adalah WGA atau Whole-of-Government Accounts diperkenalkan oleh negara:

Inggris

43.Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:

Portal masing-masing kementerian dan lembaga

44.Kementerian atau lembaga pemerintah nonkementerian berdasarkan pemetaan Urusan Pemerintahan Wajib yang tidak berkaitan dengan Pelayanan Dasar dan Urusan Pemerintahan mencapai target pembangunan nasional melaksanakan langkah strategis, yaitu:

Sinkronisasi dan harmonisasi dengan Daerah

45.Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan publik, kecuali

masyarakat

46.Berikut adalah definisi pelayanan publik, kecuali:

proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara tertentu yang memerlukan kepekaan dan hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan.

47.Apakah yang dimaksud dengan siklus pelayanan

Sebuah rangkaian peristiwa yang dilalui pelanggan sewaktu menikmati atau menerima layanan yang diberikan

48.Berikut adalah makna dari "service"menurut Christoper H Lovelock, kecuali:

ada bentuk yang dapat dimiliki

49.Pendekatan analisis yang digunakan dalam model pilihan public, salah satunya dengan menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow. Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow:

Fisiologi

50.Ketika birokrasi sebagai penyelenggara pelayanan public memiliki keterbatasan dalam proses penyelenggaraan, siapakah actor lain yang dapat berperan untuk menggantikan?

Korporasi

1. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan mengenalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS sebagai berikut, kecuali

Intoleransi keberagaman

2. Pejabat publik yang paling kapabel dan berwenang untuk memberikan akses informasi publik dan informasi publik adalah:

Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi

3. Contoh perilaku PNS yang diharapkan berkaitan dengan penyimpanan dan penggunaan data serta informasi pemerintah adalah sebagai berikut, kecuali:

PNS menyebarkan informasi pemerintahan yang belum dipastikan kebenarannya melalui media sosial

4. Peraturan Pemerintah yang mengatur terkait Disiplin PNS (didalamnya terdapat pengaturan seperti kewajiban, larangan dan hukuman disiplin PNS), diatur dalam:

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010

5. Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa aspek yang harus diperhatikan antara lain sebagai berikut, kecuali:

Kepentingan

6. Responsibilitas terbagi atas dua aspek, yaitu:

Responsibilitas perseorangan dan institusi

7. Contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu:

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

8. Salah satu faktor yang dapat menyatukan dan mengikat organisasi-organisasi pergerakan nasional adalah

Adanya kesadaran tentang arti pentingya berpolitik

9. Pelopor pergerakan kaum wanita pertama di Indonesia adalah.

R.A. Kartini

10.Loyalitas tertinggi setiap orang yang diberikan kepada Negara merupakan pencerminan dari ideologi yang dinamakan.

Nasionalisme

11.Contoh dari keterbukaan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara bagi setiap individu adalah kesiapan membuka diri dengan lingkungan yang ditandai oleh

rasa toleransi

12.Berikut ini pengertian proses perumusan proposal kebijakan, yakni kegiatan

Menyusun dan membuatkan serangkaian jadwal pemerintah untuk mengatasi problem tertentu

13.Salah satu fungsi kelompok kepentingan dalam proses kebijakan, adalah a) Penentu kebijakan luar negeri.

Penghubung antara rakyat dengan perumus kebijakan

14.Sejarah ketuhanan dalam rumusan Pancasila begitu alot dalam pembahasannya, bahkan Ir. Soekarno dalam sidang BPUKI pernah berinisiatif membentuk panitia 9 (Sembilan), untuk menyusun Pembukaan Undang-undang Dasar tahun 1945. Panitia Sembilan itu adalah :

Panitia yang terdiri atas 5 golongan kebangsaan dan 4 golongan Islam

15.Salah satu peran Indonesia dalam penerapan politik bebas aktif dalam regional ASEAN dalam Perang Indocina 3 adalah

menjadi mediator dalam konflik Kamboja dengan melaksanakan Jakarta Informal Meeting (JIM)

16.Berikut merupakan contoh pelanggaran integritas dan etika publik dalam lingkungan kerja.

a) Menggunakan kendaraan dinas untuk mudik saat hari raya

b) Menitip tanda tangan kehadirankepada rekan sekerja

c) Menerima hadiah atau cindera mata saat melaksanakan tugas

d) semua jawaban benar

17.Tindakan yang tidak termasuk kategori whistle blower adalah, KECUALI

a) Membocorkan soal ujian masuk CPNS

b) Memberikan informasi pembebasan lahan khusus kepada kelompok/keluarga

c) Melaporkan informasi rahasia dalam laporan keuangan

d) Mengadukan pelaku pelanggaran etika kepada komite etika

18.Perilaku yang dapat menjadi teladan penegakan etika dan integritas publik yang paling tepat adalah:

a) Kebocoran soal ujian nasional

b) Menjadi pengguna narkoba dan berjudi

c) Nepotisme dalam penerimaan CPNS

d) Penegakan hukum sesuai ketentuan yang berlaku

19.Pengertian Kode Etik adalah

a) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus,

sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk

ketentuan-ketentuan tak tertulis

b) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok umum, sudut

pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuanketentuan tertulis

c) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok umum, sudut

pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk ketentuanketentuan tak tertulis

d) aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus,

sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk

ketentuan-ketentuan tertulis

20.Dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi yang kuat. Pernyataan ini mengandung makna:

a) kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan

b) kekuatan pemilik kekuasaan

c) keberanian yang memegang kekuasaan

d) keandalan dalam melaksanakan kekuasaan

21.Azas etika publik mensyaratkan agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan:

a) norma etika maupun norma hukum

b) norma susila dan norma kesantunan

c) norma adat dan kebiasaan

d) norma moral dan norma spiritual

22.Untuk menampilkan kinerja aparatur yang memiliki komitmen kuat terhadap mutu dapat dilakukan melalui proses :

a) Revolusi birokrasi layanan

b) Evolusi birokrasi layanan

c) Revolusi inovasi layanan

d) Evolusi inovasi layanan

23.Berikut adalah cara-cara untuk berinovasi, kecuali :

a) Dengan cara penemuan

b) Dengan cara sintesis

c) Dengan cara duplikasi

d) Dengan cara sinergis

24.Produktivitas kerja yang berbasis kreativitas diarahkan untuk menciptakan :

a) Kepuasan pelanggan

b) Efisiensi dan efektivitas

c) Kesempurnaan pelayanan

d) Keunggulan Mutu

25.Inovasi muncul karena adanya dorongan :

a) Kebutuhan organisasi untuk meningkatkan produktivitas

b) Kebutuhan organisasi untuk menghemat sumberdaya

c) Kebutuhan organisasi menciptakan terobosan

d) Kebutuhan organisasi untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan

lingkungan

26.Tujuan utama pelayanan berbasis nilai-nilai dasar komitmen mutu adalah sebagai berikut, kecuali :

a) Mengutamakan kepentingan sebagai pelanggan

b) Menjalankan tugas, peran, dan fungsi sesuai dengan ketentuan

c) Menumbuhkan kepercayaan terhadap institusi pemerintah

d) Meningkatkan citra dan kesejahteraan pelanggan = meningkatkan kesetiaan

dan kepuasan sebagai pelanggan

27.Yang bukan merupakan kendala dalam mengembangkan karya kreatif adalah :

a) Pelecehan atau bahkan penolakan

b) Ketiadaan infrastruktur

c) Tidak ada dukungan dari pimpinan

d) Kurangnya sumberdaya manusia yang handal

28.Dari pernyataan di bawah ini, manakah yang lebih tepat dan perlu menjadi pola pikir PNS yang anti korupsi:

a) Memastikan adanya kesadaran anti korupsi terlebih dahulu hingga muncul niat

memberantas atau anti korupsi, baru kemudian mempelajari secara detail

tentang delik dan modus korupsi;

b) Mempelajari delik dan modus korupsi secara detail pasti akan menjauhkan diri

kita dari perilaku dan tindak pidana korupsi;

c) Mendapatkan contoh-contoh nyata delik dan modus tindak pidana korupsi

akan lebih memudahkan menjauhkan diri dari korupsi

d) Mempelajari dampak tindak pidana korupsi akan meningkatkan pengetahuan

tentang menjauhkan diri dari tindak pidana korupsi

29.Memberi atau menjanjikan sesuatu kepada Pegawai Negeri atau penyelenggara negara .... dengan maksud supaya berbuat sesuatu atau tidak berbuat sesuatu dalam jabatannya; bentuk korupsi seperti itu dinamakan:

a) Kerugian keuangan negara

b) Suap menyuap

c) Penggelapan Jabatan

d) Gratifikasi

30.Membangun sistem integritas memerlukan upaya dari berbagai komponen bangsa. Dalam membangun sistem integritas organisasi, peran tunas integritas sangat diperlukan; Peran yang akan dilakukan antara lain adalah sebagai berikut, kecuali:

a) Berjuang untuk memastikan terciptanya integritas dalam kehidupan sehari-hari,

b) Mengupayakan agar pemimpin berlaku adil terhadap karyawan

c) Mengupayakan agar integritas menjadi budaya,

d) Mengupayakan agar integritas hadir dalam kehidupan keluarga, dan berusaha

menjadikan organisasinya memiliki corporate culture.

31.Keselarasan antara apa yang diucapkan dan apa yang dilakukan oleh seseorang, tindakannya sesuai dengan tuntutan moral dan prinsip-prinsip etika, dan juga sesuai dengan aturan hukum dan tidak mendzalimi kepentingan umum. Juga mencerminkan ketepatan dalam hal tuntutan waktu, cara melakukan, dan kualitas/mutu pekerjaannya, disebut:

a) Komitmen Mutu

b) Integritas

c) Spritual Accountability

d) Akuntabilitas

32.Ada berbagai teknik internalisasi nilai-nilai ke dalam diri setiap ASN. Salah satu tekniknya adalah mendengarkan atau berdialog dengan hati nurani. Teknik tersebut kita sebut denganÂ :

a) Re-Framing Culture

b) Seeding of Integrity

c) Multi Protection of Integrity

d) Simbolisasi

33.Ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. Salah satu teknik tersebut adalah dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri (auto sugesti) atau sugesti dari orang lain. Teknik ini disebut :

a) Simbolisasib) Change Beliefc) Dis-asosiasid) MASAURA

34.Berikuti ini yang bukan kelompok jabatan dalam PNS adalah:

a) Jabatan Pimpinan Tinggib) Jabatan Fungsionalc) Jabatan Administrasid) Jabatan Struktural

35.PNS dapat berpindah antar dan antara kelompok jabatan berdasarkan kepada:

a) Kualifikasi, kompetensi dan penilaian kinerjab) Kompetensi, kualifikasi dan permintaan pimpinanc) Penilaian kinerja, keinginan pimpinan dan Kualifikasid) Penilaian kinerja, kompetensi dan keinginan pimpinan

36.Selain dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah, pengembangan karier PNS dilakukan juga dengan mempertimbangkan hal berikut:

a) Integritas dan moralitasb) Integritas dan komunikasic) Komunikasi dan moralitasd) Komunikasi dan kerjasama

37.Penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN berdasarkan pada asas kepastian hukum, yaitu:

a) Sebagian kewenangan pengelolaan Pegawai ASN dapat didelegasikanpelaksanaannya kepada kementerian, lembaga pemerintah nonkementerian,dan pemerintah daerahb) Setiap penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN, mengutamakanlandasan peraturan perundangundangan, kepatutan, dan keadilanc) Setiap kegiatan dan hasil akhir dari kegiatan Pegawai ASN harus dapatdipertanggungjawabkan kepada masyarakat sesuai dengan ketentuand) Dalam penyelenggaraan Manajemen ASN bersifat terbuka untuk publik

38.Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Yang perlu diperhatikan oleh Instansi dalam pengembangan kompetensi pegawainya antara lain, kecuali:

a) Pengembangan kompetensi digunakan sebagai salah satu dasar dalampengangkatan jabatan dan pengembangan karierb) Pengembangan kompetensi dilakukan atas permintaan individual pegawaisebelum dianalisis terlebih dahuluc) Pengembangan kompetensi harus dievaluasi oleh Pejabat yang Berwenangd) Pengembangan kompetensi tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunansetiap instansi

39.Pengembangan kompetensi PNS dapat dilakukan di dalam maupun di luar kelas. Yang termasuk pengembangan kompetensi yang dilakukan di luar kelas adalah:

a) pelatihan fungsionalb) penataran

c) magang

d) sosialisasi

40.Kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut ini, kecuali:

a) Tidak adanya suapb) Tersedianya Standard Operating Procedures (SOP)c) Kemudahan masyarakat melakukan pengaduand) Tersedianya pagu anggaran

41.Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan masyarakat disebut dengan:

a) Pelayanan yang Bersifat Adminisitratifb) Pelayanan Jasac) Pelayanan Barangd) Pelayanan Regulatif

42.Praktek WoG dalam jenis pelayanan administrasi dapat dilihat dalam praktekpraktek penyatuan, misalnya melalui:

a) E-KTPb) PTSPc) Posyandud) SIM Keliling

43.Pendekatan WoG dengan mendorong terjadinya merger atau akuisisi kelembagaan, di mana terjadi penggabungan SDM dengan kualifikasi yang berbeda, menghadapi kendala dalam hal:

a) Kapasitas SDM dan institusib) Nilai dan budaya organisasic) Kepemimpinand) Pendanaan

44.UUD 1945 mengatur Hubungan antara Pemerintah Pusat dengan mengacu ketentuan pada pasal:

a) Pasal 18Ab) Pasal 20Ac) Pasal 22Ad) Pasal 25A

45.Hubungan antara Pemerintah Pusat dan Daerah serta antar Daerah sangat terkait erat dengan prinsip-prinsip dan tujuan pemberian Otonomi Daerah, berdasarkan:

a) Asas Dekonsentrasib) Asas Tugas Pembantuanc) Asas Desentralisasid) Asas keterbukaan

46.Disebut dengan apakah kebijakan yang dibuat oleh pemerintah dengan cara membatasi ruang gerak individu agar tidak merugikan individu yang lain?

a) protective regulatory policyb) competitive regulatory policyc) non-excludable policyd) non-rivalry policy

47.Berikut adalah bentuk partisipasi masyarakat dalam penyelenggaraan pelayanan publik, kecuali:

a) Perencanaanb) Pelaksanaanc) Evaluasid) Penganggaran

48.Seorang ASN harus mengetahui dan menguasai etiket bertamu dan menerima tamu pada jam kerja. Berikut adalah hal-hal yang perlu diperhatikan, kecuali:

a) Membuat janji bertemub) Konfirmasi ulang sebelum bertemuc) cek tempat pertamuand) berpenampilan berlebihan

49.Berikut unsur penting dalam pelayanan publik, kecuali:

a) organisasi penyelenggara pelayanan publikb) penerima layananc) bentuk layanand) kepuasaan pelanggan

50.Berikut adalah ciri masalah-masalah yang berada pada sektor public, kecuali

a) Masalah yang mempunyai akibat lebih luas termasuk akibat yang mengenaiorang yang secara tidak langsung terlibatb) Masalah yang mempunyai akibat yang terbatas , atau hanya menyangkut padasatu atau sejumlah kecil orang yang terlibat secara langsungc) Isu dirasakan oleh semua warga masyarakat politik yang patut mendapatperhatian publik dan isu berada dalam judikasi kewenangan pemerintahd) Masalah yang paling mendapat perhatian pemerintah

1. Hal yang diharapkan dari akuntabilitas adalah perilaku aparat sebagai berikut,

kecuali

A. Bertanggung jawab

B. Opurtunis

C. Adil

D. Inovatif

2. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah.

A. Untuk meningkatkan citra positif pimpnan

B. Untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan

C. Untuk memenuhi yang dimandatkan peraturan perundang-undang

D. Untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat

3. PNS perlu meningkatkan citranya menjadi pelayan masyarakat dengan

menganalkan nilai-nilai akuntabilitas untuk membentuk sikap dan perilaku PNS

sebagai berikut, kecuali

A. Mengededepankan kepentingan publik

B. Integritas

C. Prinsip imparsial

D. Intoleransi keberagaman

4. Alat akuntabilitas birokrasi di indonesia antara lain sebagai berikut, kecuali

A. Perencanaan strategis

B. Alokasi anggaran

C. Kontrak kinerja

D. Laporan kinerja

5. Responsibilitas terbagi dua aspek, yaitu

A. Responsibilitas perseorangan dan stake holder

B. Responsibilitas dan stakeholder

C. Responsibilitas perseorangan dan institusi

D. Responsibilitas stake holder dan publik

6. contoh laporan sebagai bentuk akuntabilitas kinerja dalam lingkup birokrasi yaitu

A. Laporan perencanaan instansi pemerintah

B. Laporan desain tata kelola dan kelembagaan instansi pemerintah

C. Laporan roadmap reformasi birokrasi instansi pemerintah

D. laporan kinerja instansi pemerintah

7. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka

melaksanakan dengan taktik kooperasi, artinya

A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda

B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda

C. melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah

D. mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia

8. nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan

dalam

A. Kesetiaan kepada suku sendiri

B. kesetiaan kepada orang lain

C. kesetiaan rakyat kepada negara

D. Kesetiaan kepada diri sendiri

9. Salah satu faktor dalam negeri yang mempercepat munculnya nasionalisme Indonesia

adalah

A. Pengaruh pendidikan Barat

B. gerakan nasionalisme India

C. kemenangan Jepang atas Rusia

D. penderitaan akibat penjajah

10. penderitaan yang dialami rakyat akibat penjajahan Belanda menyebabkan

A. Melahirkan politik balas budi penjajah

B. Menyulitkan persatuan bangsa

C. memengaruhi timbulnya pergerakan nasional

D. Menggugah semangat penjajah

11. Suatu perkumpulan pasti memiliki tujuan, demikian juga dengan Partai Nasional

Indonesia (PNI). yang bukan merupakan tujuan dari PNI adalah..

A. bidang politik untuk mencapai Indonesia merdeka

B. Bidang ekonomi dan sosial memajukan pendidikan

C. menetapkan garis perjuangan bersifat kooperatif

D. Menetapkan garis politik berdasarkan kekuatan sendiri

12. walaupun sejak awal berdirinya Budi Utomo tidak terlibat dalam bidang politik , tetapi

pada masa tahun 1915 organisasi ini mulai terjun dalam Kancah politik melalui

tindakan..

A. memajukan pendidikan bagi kaum Bumiputera

B. pembentukan organisasi wanita Putri Mardika

C. Mengusulkan pembentukan volksraad ( dewan rakyat) bagi pribumi

D. memelopori terbentuknya organisasi modern pertama di Indonesia

13. Yang tidak bisa dikategorikan nilai-nilai Anti Korupsi adalah..

A. Jujur, Mandiri dan peduli

B. jujur, empati dan adil

C. Jujur, tanggung jawab, sederhana

D. jujur, berani, kerja keras

14. Dalam UU No 31 tahun 1999, UU No21 itu tahun 2001, dijelaskan bentuk-bentuk jenis

korupsi. Menyelewengkan penggunaan keuangan negara karena jabatan yang

disandangnya, Dikategorikan..

A. Gratifikasi

B. Pemerasan

C. Suap menyuap

D. penggelapan dalam jabatan

15. dalam UU 31 tahun 1999, jo UU No 21 Tahun 2001, Jelaskan bentuk-bentuk/Jenis

korupsi. memaksa seseorang memberikan sesuatu, membayar, atau menerima

pembayaran dengan potongan, atau untuk mengerjakan sesuatu bagi dirinya sendiri,

sebagai..

A. pemerasan

B. Gratifikasi

C. Benturan kepentingan dalam pengadaan

D. Perbuatan curang

16. Pemberian hadiah kepada penyelenggara negara, dengan maksud tertentu,

dikatakan ..

A. Penyuapan

B. Penggelapan

C. Pemerasan

D. Gratifikasi

17. ada beberapa teknik internalisasi nilai bagi seseorang. salah satu teknik tersebut

adalah dengan menerapkan sugesti baik dari diri sendiri ( auto sugesti) atau sugesti dari

orang lain. Teknik ini disebut..

A. Simbolisasi

B. Change belief

C. Dis asosiasi

D. Masaura

18. Dampak korupsi dalam kehidupan merusak untuk jangka waktu yang lama, yaitu

merusak reputasi..

A. Keluarga besar, yang akan hancur, terbawa sampai ke anak cucu, merusak nama

besar keluarga.

B. Diri pribadi, keluarga besar, masyarakat dan proses kehidupan yang lebih luas.

C. Menghancurkan masa depan anak-anak

D. Membuat rakyat semakin miskin, karena harga-harga semakin mahal

19. berdasarkan undang-undang ASN, kode etik dan kode perilaku ASN yakni sebagai

berikut, kecuali

A. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang

berwenang meskipun bertentangan dengan ketentuan peraturan perundangundangan

B. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi

C. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan

D. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin

20. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah…

A. The right man on the right job

B. The right man on the wrong place

C. The wrong man on the wrong place

D. The wrong man on the right place

21. tuntutan gencar yang dilakukan masyarakat kepada pejabat publik untuk segera

merealisasikan penyelenggaraan tata kelola pemerintah yang baik ( good governance).

Kata good governance mengandung makna sebagai berikut, kecuali..

A. Materialitas

B. nilai-nilai yang menjunjung tinggi keinginan/ kehendak masyarakat dalam

mencapai tujuan nasional, kemandirian, pembangunan berkelanjutan, dan keadilan

sosial

C. Aspek-aspek fungsional dari pemerintah yang efektif dan efisien dalam

pelaksanaan tugas untuk mencapai tujuan tersebut

D. The exercise of political, Economic, and administrative authority to manage a

country affairs at levels of Society

22. Dimensi etika publik yang paling tepat meliputi..

A. Dimensi kuantitas pelayanan, dimensi ekuitas, dan dimensi tindakan nyata.

B. dimensi kepatuhan, dimensi pengendalian, dan dimensi kinerja

C. Dimensi efektivitas, dimensi efisiensi, dan dimensi ekonomis

D. Dimensi kualitas pelayanan, dimensi modalitas, dan dimensi tindakan integritas

23. azas etika politik masyarakat agar setiap bentuk kekuasaan pejabat dibatasi dengan..

A. Norma etika maupun norma hukum

B. Norma Susila dan norma kesantunan

C. Norma adat dan kebiasaan

D. Norma moral dan norma spiritual

24. dari segi moralitas, kekuasaan harus memiliki legitimasi Yang kuat. pernyataan ini

mengandung makna…

A. Kewenangan atau keabsahan dalam memegang kekuasaan

B. Kekuatan pemilik kekuasaan

C. Keberanian yang memegang kekuasaan

D. Keandalan dalam melaksanakan kekuasaan

25. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi maka

akan berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali

A. Ketidaktercapaian target kerja

B. Pemborosan sumber daya

C. Menurunkan kredibilitas organisasi

D. Menimbulkan kerugian pada organisasi

26. Proses inovasi yang terjadi secara perlahan disebut

A. Revolusioner

B. Demisioner

C. Evolusioner

D. Temporer

27. yang dapat menentukan tingkat produktivitas suatu organisasi, diantaranya

A. Kepekaan dan kecakapan

B. Semangat dan perjuangan

C. Motivasi dan kemampuan

D. Kerja keras dan kerja cerdas

28. Dibawah ini merupakan fungsi dari mutu, kecuali

A. Salah satu standar yang menjadi dasar mengukur capaian hasil kerja

B. Sebagai alat untuk beradaptasi dengan perubahan

C. Alat pembeda atau pembanding dengan produk/jasa sejenis lainnya

D. Nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan

29. Yang bukan merupakan strategi yang mesti dijalankan organisasi agar pelaksanaan

manajemen mutu terpadu dapat berjalan baik, adalah…

A. Menyusun program kerja jangka panjang yang berbasis mutu

B. membangun mindset pegawai terhadap budaya mutu

C. Mengembangkan budaya kerja yang berorientasi mutu, bukan sekedar

melaksanakan tugas rutin dan sebagai formalitas menggugurkan kewajiban

D. meningkatkan produktivitas organisasi

30. Alat pemastian mutu pelanggan terdiri dari

A. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,

penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman

B. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, jaminan mutu, audit mutu,

penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman

C. Standar pelayanan pelanggan, kepuasan pelanggan, orientasi mutu, audit mutu,

penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman

D. Standar pelayanan pelanggan, ganti rugi pelanggan, orientasi mutu, audit mutu,

penanganan keluhan pelanggan dan Ombudsman

31. Pegawai yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh pejabat Pembina kepegawaian

dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional disebut dengan..

A. Pppk

B. PNS

C. ASN

D. Honorer

32. Dalam menjalankan tugas dan fungsinya untuk menyelenggarakan pelayanan prima

kepada masyarakat pegawai ASN menghadapi berbagai tantangan seperti berikut,

kecuali..

A. Tuntutan untuk meningkatkan profesionalitas

B. Bersih bebas dari KKN

C. Persaingan yang tinggi di tingkat Internasional

D. Mudahnya aksebilitas pegawai

33. Kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan

perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang jasa, dan/atau

pelayanan administratif untuk mencapai kepuasan pelanggan disebut juga dengan

A. Kebijakan publik

B. Pelayanan publik

C. Standar pelayanan

D. Standar operasional prosedur

34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas

proporsionalitas, yaitu

A. Mengutamakan keahlian yang berlandaskan kode etik dan ketentuan peraturan

perundang-undangan

B. Pengelolaan pegawai ASN didasarkan pada suatu sistem pengelolaan yang

terpadu secara nasional

C. pegawai ASN tidak berpihak dari segala bentuk pengaruh manapun dan tidak

memihak kepada kepentingan siapapun

D. Mengutamakan keseimbangan antara hak dan kewajiban pegawai ASN

35. Salah satu lembaga yang berwenang untuk menjamin keberlangsungan sistem merit

adalah KASN. Secara lebih jelas, kewenangan KASN adalah..

A. Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN

untuk menjamin perwujudan atau pelaksanaan sistem merit pada instansi

pemerintah

B. Memberikan pertimbangan kepada Presiden dan penindakan pejabat yang

berwenang dan pejabat Pembina kepegawaian atas penyimpangan sistem merit

dalam pengelolaan ASN

C. Menyusun program kepegawaian secara nasional dan sudah sesuai dengan

kebijakan yang ditetapkan oleh pemerintah

D. Membina dan menyelenggarakan pelatihan pegawai ASN berbasis kompetensi

36. Setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS

berdasarkan..

A. Analisis jabatan dan analisis kebijakan

B. Analisis kebijakan dan analisis beban kerja

C. Analisis jabatan dan analisis beban kerja

D. Analisis kepegawaian dan analisis kebijakan

37. Pendekatan WOG ini sudah dikenal dengan lama berkembang terutama di negaranegara..

A. Continental

B. Persemakmuran

C. Anglo saxon

D. Federasi

38. kualitas pelayanan publik dapat dilihat dari skor integritas dengan karakteristik berikut

ini, kecuali

A. Tidak adanya suap

B. Tersedianya standar operating prosedur (SOP)

C. Kemudahan masyarakat melakukan pengaduan

D. Tersedianya Pagu anggaran

39. Pelayanan melalui kebijakan publik yang mengatur sendi-sendi kehidupan

masyarakat disebut dengan..

A. Pelayanan yang bersifat administratif

B. Pelayanan jasa

C. Pelayanan barang

D. Pelayanan regulative

40. di Australia, WOG dimotori oleh Australia publik service (APS) dalam laporannya

berjudul

A. Connecting government

B. Join up government

C. Integrated government

D. Good governance

41. Kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WOG melalui penerapan

teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali..

A. Chief information officer (CIO)

B. Interoperabilitas sektor publik

C. Integrasi pelayanan online

D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga

42. pemerintah ditingkat pusat maupun sektor banyak menerbitkan aturan berupa

regulasi dan kebijakan, bentuk regulasi paling banyak diterbitkan adalah…

A. Peraturan pemerintah

B. Peraturan Presiden

C. Peraturan Menteri

D. Peraturan pemerintah pengganti UU

43. Apakah yang dimaksud dengan prinsip tender loving care

A. Memperlakukan orang lain/pelanggan sebagaimana ingin diperlakukan

B. Memberikan pelayanan dengan cepat

C. memberikan pelayanan dengan ramah

D. Memberikan pelayanan dengan tepat waktu

44. terdapat banyak sekali manfaat etiket bagi pegawai ASN, berikut adalah beberapa

manfaat etiket, kecuali

A. Memudahkan berhubungan baik dengan setiap orang

B. Pandai membaca situasi

C. Mampu mencari bahan pembicaraan tanpa melukai perasaan pihak lain

D. Membuat terlalu percaya diri

45. Apakah istilah lain dari parkinsonian birokrasi

A. Patologi birokrasi

B. Masalah birokrasi

C. Penggelembungan birokrasi

D. Red tape

46. disebut dengan Apakah problem yang menjerat birokrasi

A. Patologi birokrasi

B. Masalah birokrasi

C. Penggelembungan birokrasi

D. Red tape

47. Pendekatan analisis yang di gunakan dalam model pilihan publik salah satunya

dengan menggunakan teori motivasi dengan pendekatan hierarki kebutuhan dari Maslow.

Sebutkan salah satu hirarki kebutuhan manusia menurut Maslow..

A. Fisiologi

B. Epistemologi

C. Kekayaan diri

D. Motivasi

48. ketika birokrasi Sebagai penyelenggara pelayanan publik Memiliki keterbatasan

dalam proses penyelenggaraan, Siapakah aktor lain yang dapat berperan untuk

menggantikan?

A. korporasi

B. LSMA

C. Masyarakat umum

D. Universitas

49. Berikut adalah ciri-ciri penting yang membedakan antara sektor publik dan sektor

swasta, kecuali..

A. Sektor publik lebih ketat dalam menjaga standar komitmen dan legalitas

B. Sektor publik memanfaatkan lebih banyak orang yang memiliki motivasi yang

sangat beragam

C. sektor publik harus beroperasi demi kepentingan publik

D. sektor publik kurang mempunyai peluang yang lebih besar untuk merespon isu

keadilan dan kejujuran

50. sesuatu yang berkaitan dengan hasil kerja yang akan diterima oleh pelanggan

disebut…

A. Input

B. Output

C. Proses

D. Outcome

1. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah `

A. Untuk meningkatkan Citra positif pimpinan untuk memperbaiki kinerja dalam

memberikan pelayanan

B. untuk memperbaiki kinerja dalam memberikan pelayanan

C. untuk memenuhi kewajiban yang dimandatkan peraturan perundang-undangan

D. untuk meminimalisir tuntutan dari masyarakat

2. Suatu panduan atau pegangan Yang Harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik, merupakan pengertian dari..

A. Etika pelayanan publik

B. Etika pemerintahan

C. Norma dasar PNS

D. Hak dan kewajiban PNS

3. Contoh alat akuntabilitas individu PNS pada birokrasi yaitu...

A. Rencana strategis

B. Dokumen struktur organisasi dan tata kerja instansi

C. Rencana kebutuhan pengembangan kompetensi

D. Sasaran kerja pegawai

4. Rencana pembangunan jangka panjang (RPJP-D), menengah ( rencana Pembangunan Jangka menengah/rpjm-d), dan tahunan ( rencana kerja pemerintah/rkp-d), merupakan contoh alat akuntabilitas birokrasi di Indonesia pada aspek apa?

A. Perencanaan strategis

B. Alokasi anggaran

C. Kontrak kinerja

D. Laporan kinerja

5. Akuntabilitas dimaknai sebagai sebuah hubungan dan proses yang direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sejak awal, penempatan sumber daya yang tepat, dan evaluasi kinerja. Hal ini merupakan pendekatan akuntabilitas yang bersifat..

A. Proaktif

B. Konstruktif

C. Partisipatif

D. Inklusif

6. akuntabilitas sebagai pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada

otoritas yang lebih tinggi, merupakan jenis akuntabilitas apa?

A. Akuntabilitas diagonal

B. Akuntabilitas horizontal

C. Akuntabilitas vertikal

D. Akuntabilitas majemuk

7. Nasionalisme dapat dipandang sebagai suatu paham kebangsaan yang diwujudkan

dalam..

A. Kesetiaan kepada suku sendiri

B. Kesetiaan kepada orang lain

C. Kesetiaan rakyat kepada negara

D. Kesetiaan kepada diri sendiri

8. Sejarah awal kebangkitan nasionalisme di Indonesia ditandai dengan berdirinya

A. Sarekat Islam

B. Budi Utomo

C. Taman Siswa

D. Indische Partij

9. Pergerakan nasional yang memperjuangkan cita-cita Indonesia merdeka

melaksanakan dengan taktik kooperasi artinya..

A. Menolak kerjasama dengan pemerintah Belanda

B. Melakukan kerjasama dengan pemerintah Belanda

C. Melakukan aksi gerakan politik di bawah tanah

D. Mendirikan koperasi untuk memperkuat koperasi Indonesia

10. Dalam pemerintahan Indonesia dikenal adanya tiga lembaga yang

mempunyai tugas berbeda-beda tidak dibedakan dengan nama trias politika titik

inti dari politik trias politika besutan Van Deventer adalah..

A. Pendidikan, pengairan, transmigrasi

B. Mencerdaskan rakyat Indonesia

C. Mengembangkan perdagangan

D. Politik pintu terbuka

11. Nilai-nilai nasionalisme dalam Pancasila, merupakan perwujudan dari

sila ke.. A. 2.3.4.5

B. 3.4.5

C. 1.2.3.4

D. 4.5

12. Berdasarkan modal inkremental pada negara-negara berkembang, landasan

bagi para pembuat kebijakan publik dalam menciptakan kebijakan adalah..

A. Hasil kesepakatan antar elite politik menyerupai yang terjadi di Thailand

B. Hasil penelitian dan pengkajian yang valid dan reliabel para akademisi akan

kebijakan

C. Hasil dari pengamatan detail dan menyeluruh menyerupai yang dilakukan

pemerintah RI dalam menyusun jadwal rekonstruksi provinsi NAD pasca tsunami

D. Hasil penilaian dan analisis empiris terhadap jadwal dan kebijakan publik

yang telah dilaksanakan

13. Contoh prinsip yang memenuhi integritas publik adalah

A. The right man on the right job

B. The right man on the wrong place

C. The wrong man on the wrong place

D. The wrong man on the right place

14. Public Servant Must be both moral Philosophers and moral activists, Which would require: First an understanding of, and belief in, Regime values, and second, a sens of extensive benevolence for the people of the Nation, merupakan pernyataan terkait ASN sebagai pelayan publik dari..

A. frederickson dan hart

B. Ricocur

C. Imanuel kantz

D. Collins cobuild

15. Paham idealisme etik mengatakan bahwa

A. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik namun suka hal-hal yang tidak baik

B. Pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik namun juga hal-hal yang baik

C. pada dasarnya setiap manusia adalah tidak baik dan suka hal-hal yang tidak baik

D. Pada dasarnya setiap manusia adalah baik dan suka hal-hal yang baik

16. The dicipline dialing with what is good and bad and with moral duty an obligation,

merupakan definisi etika yang dikembangkan oleh.

A. Ricocur

B. Imanuel kantz

C. Collins cobuild

D. Weihrich dan koontz

17. salah satu asaz kode etik Administrasi Publik adalah hati nurani memegang peran

penting dalam memilih arah tindakan. hal ini memiliki makna sebagai berikut, kecuali

A. Memerlukan kesadaran akan makna ganda moral dalam kehidupan

B. Pengkajian tentang prioritas nilai

C. Tujuan yang baik tidak pernah membenarkan cara yang tak moral ( good

ends never justify immoral means)

D. fokus pada capaian hasil bukan pada proses

18. Kekuasaan yang bersumber dari legitimasi etis memiliki landasan yang paling kuat

berdasarkan alasan berikut ini: 1. Memiliki basis yang sangat kuat bagi perilaku

manusia, maka keabsahan penggunaan kekuasaan akan pasti terjamin jika sudah

memenuhi kaidah-kaidah etis 2. Norma etika menjadi penopang dari berbagai Ideologi

dan aturan-aturan hukum yang terdapat di dalam masyarakat 3. etika tidak

mendasarkan diri pada pandangan pandangan moral de facto yang berlaku dalam

masyarakat saja

A. Hanya 1 dan 2 yang benar

B. Hanya 1 dan 3 yang benar

C. Hanya 2 dan 3 yang benar

D. 1,2 dan 3 benar

19. Jika dalam pelaksanaan tugas tidak memperhatikan efektivitas dan efisiensi

maka akan berdampak pada hal-hal berikut ini, kecuali

A. Ketidaktercapaian target kerja

B. Pemborosan sumber daya

C. Menurunkan kredibilitas organisasi

D. Menimbulkan kerugian pada organisasi

20. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan

strategi untuk inovasi dalam pemerintahan sebagai berikut, kecuali..

A. Mengintegrasikan layanan

B. desentralisasi pelayanan

C. Memanfaatkan kemitraan

D. Mengoptimalkan sumber daya

21. inovasi penting dalam membangun mutu layanan publik, karena inovasi dapat..

A. Memberikan layanan yang cepat, murah dan lebih baik

B. Meningkatkan kesejahteraan

C. Meningkatkan kompetensi

D. Meningkatkan Citra instansi

22. Hal yang diukur dari ketepatan realisasi penggunaan sumber daya adalah..

A. Efektivitas

B. Kinerja

C. Efisiensi

D. Produktivitas

23. karakteristik utama yang dapat dijadikan dasar untuk mengukur tingkat efektivitas

adalah..

A. Ketercapaian target yang telah direncanakan

B. Penghematan biaya dan waktu yang digunakan

C. Perubahan terhadap produk yang dihasilkan

D. Perubahan terhadap mindset pelanggan dalam mendapatkan pelayanan

24. motivasi internal yang muncul dari dalam diri pegawai saat bekerja, sama bersumber

dari..

A. Kompetensi, sifat pekerjaan yang menantang, pengalaman, dan kebutuhan

B. Kesadaran diri akan tanggung jawab, kompetensi, pengalaman dan kebutuhan

C. Kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang dan

kebutuhan

D. kesadaran diri akan tanggung jawab, sifat pekerjaan yang menantang,

pengalaman dan kebutuhan

25. Salah satu upaya untuk mengenali modality seseorang adalah melalui pergerakan bola mata. Gerakan bola mata ada yang ke atas, ke bawah dan rata kiri dan kanan. Pergerakan bola mata ke atas menunjukkan modality:

A. Visual ( penglihatan)

B. Kinestetik (mengalami)

C. Auditory (pendengaran)

D. Multimodality

26. Peran Tunas integritas untuk membangun sistem integritas atau lingkungan yang dapat membuat semakin banyak orang yang berintegritas antara lain melalui cara-cara berikut, kecuali..

A. Melalui Pelemahan terhadap Wow effect korupsi

B. Melalui penguatan wow effect integritas

C. Melalui peningkatan besaran gaji dan tunjangan

D. Mengupayakan Wow effect integritas lebih besar daripada Wow effect korupsi

27. terdapat 3 (tiga) Aspek penting yang perlu disadari terkait pertempuran antara integritas dan korupsi aspek-aspek tersebut sebagaimana tercantum di bawah ini kecuali..

A. Koruptor menggoda Biasanya pada saat seseorang sedang di luar sistem

B. Urutan menggoda Biasanya pada saat keadaan sepi dan rahasia

C. Koruptor menggoda saat melakukan pekerjaan pada jam kerja di kantor

D. Koruptor menggoda dengan beragam cara dan menggunakan

pengaruh yang sebelumnya diluar perkiraan ( Wow effect)

28. dengan menyadari sepenuh hati dampak korupsi, seseorang diharapkan:

A. Memahami arti pentingnya korupsi bagi kelanjutan sebuah bangsa

B. Menghindarkan diri dari perilaku dan tindak pidana korupsi karena akan

berakibat kehancuran

C. Mengurangi tingkat korupsi pada suatu organisasi

D. Membangun sistem anti korupsi

29. Dari pernyataan dibawah ini, manakah yang bertentangan dengan

konsep spiritual accountability:

A. Spiritual accountability yang baik akan menghasilkan niat baik, kemudian niat

baik akan mendorong untuk menghasilkan visi dan misi yang baik dan

diterjemahkan menjadi usaha dan hasil terbaik

B. Spiritual accountability yang baik tidak menjamin untuk menghasilkan

public accountability yang baik, terbukti dengan banyak negara-negara

yang penduduknya dengan basis atau mayoritas beragama, layanan

publik nya masih jelek dan tingkat korupsinya masih tinggi

C. Spiritual accountability akan membuat manusia untuk selalu ingat pada tujuan

hidup dan kesadaran bahwa hidupnya harus dipertanggungjawabkan

D. Kualitas spiritual accountability yang baik secara otomatis membuat

manusia berhati- hati atas akibat perbuatannya kepada manusia dan alam

pada umumnya

30. harga-harga infrastruktur akan jauh lebih tinggi. inilah Salah satu dampak dari

korupsi. hal ini dikemukakan oleh:

A. depken and lafountain

B. Golden and picci

C. Gupta, davoodi, and Alonso- terme

D. Paolo Mauro

31. Dalam proses pengadaan PPPK terdapat beberapa ketentuan sebagai berikut,

kecuali:

A. pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan pejabat

Pembina kepegawaian

B. PPPK dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS

C. Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun

D. Masa perjanjian kerja Dapat diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan

penilaian kinerja

32. Rangkaian informasi dan data mengenai pegawai ASN yang disusun secara

sistematis, menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut

dengan

A. Sistem informasi ASN

B. Sistem penilaian kinerja

C. Sistem pengembangan kompetensi

D. Sistem database

33. yang bukan termasuk jabatan pimpinan tinggi dalam PNS yaitu:

A. Jabatan pimpinan tinggi utama

B. Jabatan pimpinan tinggi Madya

C. Jabatan pimpinan tinggi muda

D. Jabatan pimpinan tinggi Pratama

34. Penyelenggaraan kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas non

diskriminatif, yaitu..

A. Pegawai ASN sebagai perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia

B. Penyelenggaraan ASN diarahkan untuk mewujudkan peningkatan

kualitas hidup pegawai ASN

C. Penyelenggaraan manajemen ASN, KASN tidak membedakan perlakuan

berdasarkan gender, suku, agama, ras, dan golongan

D. Pengaturan penyelenggaraan ASN harus mencerminkan rasa keadilan dan

persamaan untuk memperoleh kesempatan akan fungsi dan peran sebagai

pegawai ASN

35. Berikut ini merupakan aturan terkait dengan jaminan pensiun dan jaminan hari

tua PNS, kecuali:

A. Tetap dapat diberikan kepada PNS yang diberhentikan secara tidak hormat

B. Dapat diberikan kepada PNS yang mengajukan pensiun dini dengan usia

dan masa kerja tertentu

C. Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari tua PNS berasal dari

pemerintah selaku pemberi kerja dan iuran PNS yang bersangkutan

D. Diberikan sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua dan

sebagai hak dan sebagai penghargaan atas pengabdian PNS

36. Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat

tidak atas permintaan sendiri antara lain karena:

A. Dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh

kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana

penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan

dengan tidak berencana

B. Tidak Cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan

tugas dan kewajiban sesuai perjanjian kerja yang disepakati

C. Melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang

dasar negara Republik Indonesia tahun 1945

D. Dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang

telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana

kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya

dengan jabatan dan/atau pidana umum

37. pengisian jabatan pimpinan tinggi pada instansi pemerintahan mengikuti

beberapa aturan seperti berikut antara lain:

A. Jabatan pimpinan tinggi dapat diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia

dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia setelah mengundurkan diri

dari dinas aktif apabila dibutuhkan dan sesuai dengan kompetensi yang

ditetapkan melalui proses secara terbuka dan kompetitif

B. Jabatan pimpinan tinggi di lingkungan instansi pemerintah tertentu tidak dapat

diisi oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia dan anggota Kepolisian Negara

Republik Indonesia walaupun memiliki kompetensi yang sesuai berdasarkan

ketentuan peraturan perundang-undangan

C. Pengisian jabatan pimpinan tinggi dilakukan oleh pejabat Pembina

kepegawaian tanpa terlebih dahulu membentuk seleksi instansi pemerintah

D. panitia seleksi menjalankan tugasnya untuk sebagian proses seleksi

pengisian jabatan terbuka untuk masa tugas yang ditetapkan oleh pejabat

Pembina kepegawaian

38. Pendekatan WoG ini sudah dikenal dan lama berkembang terutama di negaranegara:

A. kontinental

B. Persemakmuran

C. Anglo saxon

D. Federasi

39. Ide WOG dalam mengintegrasikan sektor-sektor ke dalam satu cara pandang

dan system diperkenalkan pertama kali oleh tokoh politik…

A. Barack Obama

B. Toni Blair

C. Angella merkel

D. Kevin rudd

40. pendekatan Whole of government di beberapa negara dipandang sebagai

bagian dari respon terhadap ilusi paradigma..

A. Old public administration

B. good public management

C. New public management

D. New public services

41. Di Australia, WoG dimotori oleh Australia public service (APS) dalam laporannya

berjudul..

A. Connecting government

B. Joint up government

C. Integrated government

D. Good Government

42. Kolaborasi, kebersamaan, kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan

aktor dari seluruh sektor dalam pemerintahan, adalah..

A. Bentuk-bentuk WoG

B. Tujuan wog

C. Prinsip-prinsip wog

D. Langkah-langkah WoG

43. Pendekatan wog dapat dilihat dan dibedakan berdasarkan perbedaan kategori

hubungan antara kelembagaan yang terlibat, secara kontinue mulai dari yang partial

(soft) sampai dengan penuh (full) adalah sebagai berikut: A. Koordinasi, integrasi, kedekatan dan pelibatan B. Koordinasi, kedekatan dan pelibatan, integrasi C. Integrasi, kedekatan dan pelibatan, koordinasi D. Kedekatan dan pelibatan, koordinasi, integrasi

44. kategori tingkat adaptasi negara-negara dalam mendukung WoG melalui penerapan teknologi informasi dapat dilihat dari ketersediaan hal-hal berikut ini, kecuali:

A. Chief information officer (CIO)

B. Interoperabilitas sektor publik

C. Integrasi pelayanan online

D. Portal masing-masing kementerian dan lembaga

45. manakah yang termasuk barang publik?

A. Jalan tol

B. Fasilitas bandara

C. Hasil hutan

D. udara bersih

46. Berikut adalah karakteristik dari barang/jasa publik yang murni, kecuali:

A. Free Rider problem

B. Non-rivalry

C. Cara konsumsi yang non kolektif

D. Non excludable

47. pada paradigma apakah yang sudah mulai memunculkan peran

swasta dalam menyediakan pelayanan public?

A. Old public administration

B. New public administration

C. new public management

D. Governance

48. Apakah yang dimaksud dengan barang/jasa

publik:

A. Barang/jasa yang memiliki rivalitas yang

rendah

B. Barang/ jasa yang memiliki rivalitas yang tinggi

C. Barang/jasa yang memiliki ekskludabilitas yang tinggi

D. Barang baris miring jasa yang memiliki rivalitas dan ekskludabilitas yang tinggi

49. manakah yang merupakan ciri-ciri dari pelayanan privat:

A. Sifatnya barang publik atau semi publik dan memiliki eksternalitas

B. Merupakan tanggung jawab

C. Lembaga penyelenggaranya adalah instansi pemerintah dan non-pemerintah

D. Sumber pembiayaannya adalah kekayaan negara yang dipisahkan, hasil

penjualan dan user free

50. Berikut adalah ciri-ciri sector nonprofit, kecuali:

A. Bertanggung jawab kepada elektorat dan proses politik

B. Tradisi kontrol Manajemennya ketat

C. Ada batasan yang lebih besar dalam tujuan dan strategi yang mereka susun

D. sektor ini lebih tergantung kepada Client untuk mendapatkan

sumber daya

sekedar coretan

Kumpulan Soal MOOC LAN RI

Post a Comment

Posting Komentar

Formulir Kontak